পেনশন পরিকল্পনা বেছে নেওয়ার সময় কর্মচারীদের দুটি প্রধান অপশন থাকে: ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম (NPS) এবং ইউনিফর্ম পেনশন স্কিম (UPS)। এই প্রতিবেদনটি NPS এবং UPS-এর মধ্যে প্রধান পার্থক্য ও পেনশন গণনার পদ্ধতি সহজভাবে ব্যাখ্যা করে, যা কর্মচারীদের সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে।
অবদানের হার
NPS এবং UPS-এর মধ্যে মূল পার্থক্য হলো অবদানের হার। NPS-এ, কর্মচারী তার মাসিক বেতনের ১০ শতাংশ জমা দেন, আর সরকার ১৪ শতাংশ জমা দেয়। মোট মিলিয়ে ২৪ শতাংশ বেতন NPS অ্যাকাউন্টে জমা হয়। তবে UPS-এ, কর্মচারী ১০ শতাংশ অবদান রাখলেও, সরকার ১৮.৫ শতাংশ অবদান দেয়। ফলে, UPS অ্যাকাউন্টে মোট ২৮.৫ শতাংশ বেতন জমা হয়।
অবশ্যই পড়ুন: UPS: কেন্দ্র সরকারের নতুন পেনশন স্কিম! অবসরে পাবেন প্রতি মাসে মাসে সর্বনিম্ন ১০ হাজার টাকা নিশ্চিত পেনশন।
পেনশন গণনা: NPS বনাম UPS
পেনশন গণনা করলে দেখা যায় যে UPS-এর মাধ্যমে কর্মচারীরা NPS-এর তুলনায় বেশি পেনশন পান। ধরুন, একজন কর্মচারীর মাসিক বেতন ৫০,০০০ টাকা। NPS-এ, তার মাসিক অবদান হবে ৫,০০০ টাকা এবং সরকারের অবদান হবে ৭,০০০ টাকা। মোট ১২,০০০ টাকা প্রতি মাসে জমা হবে। ৩৫ বছর পরে, এই তহবিল হবে প্রায় ৩.৫৯ কোটি টাকা, যা দিয়ে মাসে প্রায় ৭৭,০০০ টাকা পেনশন পাওয়া যাবে।
UPS-এ, পুরো পেনশন সরকার প্রদান করে। ৩৫ বছর চাকরির শেষে, কর্মচারী ২১ লাখ টাকা এককালীন পাবেন এবং শেষ ১২ মাসের গড় বেতনের ৫০ শতাংশ পেনশন হিসেবে পাবেন। যদি প্রথমে বেতন ৫০,০০০ টাকা এবং চাকরির শেষে ১,০০,০০০ টাকা হয়, তাহলে মাসে প্রায় ৭৫,০০০ টাকা পেনশন পাওয়া যাবে।
NPS এবং UPS-এর মধ্যে প্রধান পার্থক্য হলো অবদানের হার ও পেনশন গণনার পদ্ধতি। UPS-এর মাধ্যমে কর্মচারীরা NPS-এর তুলনায় বেশি পেনশন পেতে পারেন।
আরোও পড়ুন » NPS Pension: অবসর জীবনে প্রতি মাসে মিলবে ৫০ হাজার টাকা পেনশন! কিভাবে পাবেন জেনে নিন।
এই ধরনের গুরুত্বপূর্ন তথ্য সহজ বাংলা ভাষায় পেতে আমাদের সঙ্গে যুক্ত থাকুন 👇
